Для экономии средств и рационального использования трудовых ресурсов важно эффективно управлять кадровым потенциалом компании. Создание и развитие кадрового резерва поможет оптимизировать процесс найма и обеспечить компанию квалифицированными специалистами. Кадровый резерв — это группа сотрудников, которые потенциально подходят на определённые должности в организации и соответствуют заявленным требованиям. Его основная цель — своевременно заполнять рабочие места и обеспечивать оптимальную слаженность коллектива...

Содержание Представляет собой тщательно отобранную группу сотрудников, желающих развиваться и занимать вышестоящие позиции. Их собирают с целью оперативного заполнения руководящих или специализированных слотов. Наличие системы кадрового резерва позволяет не только предупреждать дефицит квалифицированного персонала в организации, но и активно принимать участие в его продвижении. Главные аспекты: В совокупности эти факторы повышают общую эффективность компании. Это одна из глобальных задач, которая...