Самая интересная работа была в Магните в должности супервайзера! Лучшее время, где я реально вырос как руководитель и управленец. После того как я принял магазин, прошел месяц и меня вызвали в офис. Я был в спортивном костюме, потому что меня не предупредили что это мини-собеседование на супервайзера. Вопросы, которые мне задавали: Кем ты себя видишь через 5 лет Какой заработок ты хочешь иметь Какова твоя цель на 5 лет Адекватные вопросы, ждут адекватных ответов и уверенности в твоих словах. Говорите как есть, не придумывайте на ходу...

Источник: Конференция HUMAN Кадровый резерв — это важный инструмент для обеспечения устойчивости и развития компании. Грамотно сформированный резерв позволяет быстро находить подходящих кандидатов на ключевые должности, снижая риски и повышая эффективность управления персоналом. В этой статье мы расскажем о подходах к созданию кадрового резерва и поделимся полезными шаблонами и тестами для оценки резервистов. На первом этапе важно проверить формальное соответствие кандидатов требованиям компании...