Сейчас рынок труда постоянно меняется: по одним данным спрос на высококвалифицированных специалистов и управленцев на рынке труда превышает предложение. По другим – опытные профессионалы не могут найти достойную вакансию. Это наш срез по итогу общения с клиентами платформы Антитренинги. В таких условиях формирование кадровых резервов становится необходимой стратегией для долгосрочного развития организации. Компании, которые заранее готовят сотрудников на ключевые должности, снижают риски, связанные с кадровыми изменениями, и обеспечивают устойчивость бизнеса...

Развитие компании невозможно без системного подхода к управлению персоналом. И особенно важным элементом становится формирование кадрового резерва. При постоянных переменах в экономической и технологической сферах, а также изменениях внутри организаций, решающим фактором становится наличие подготовленных и мотивированных сотрудников, готовых занять ключевые позиции. Компании, которые заранее планируют развитие штата сотрудников и инвестируют в них, становятся не только устойчивее в трудные периоды, но даже получают возможности для роста...