Представьте: сотрудника переводят на новую должность, зарплата меняется, а в личном деле — ни одной подписи. Трудинспекция приходит с проверкой. Штраф — от 50 000₽ за каждое нарушение. Знакомо? Я лично столкнулся с этим на одном из проектов — клиент позвонил в пятницу вечером, буквально в панике: «Завтра проверка, а у нас 30 переводов без допсоглашений». Тогда и пришлось разбираться в деталях досконально. Читайте дальше — расскажу, как в 1С:ЗУП 3.1 правильно оформить дополнительное соглашение к кадровому переводу и не попасть на деньги...