Как привлечь сотрудников, когда на рынке дефицит кадров? Реальный кейс маркетинга персонала! Когда рынок труда переживает демографическую яму, а дефицит кадров становится повсеместной проблемой, компании оказываются в жестких условиях. Особенно страдает производственный сектор: стареющая рабочая сила, недостаток молодых специалистов и низкая популярность рабочих профессий. Но в каждом вызове скрывается возможность, и именно маркетинг персонала способен эту возможность раскрыть. Наш клиент – крупная производственная компания...

Для этого исследования было проанализировано около 4000 резюме и вакансий директоров по маркетингу. В рамках данного анализа были исследованы требования и компетенции, а также сравнение спроса и предложения на рынке. Были изучены скиллы, необходимые для работы в данной должности, а также различия между мужчинами и женщинами, а также влияние опыта на зарплатные ожидания. Анализ проводился на четырех этапах: опыт, гендер, скиллы и сравнение резюме и вакансий. В исследование были включены резюме из всех регионов РФ с зарплатными ожиданиями от 80 тысяч рублей...