Это система диагностики и коррекции организационной структуры компании, климата в коллективе, кадровый аудит, оценка соответствия профессиональных и личностных компетенций сотрудников выполняемым обязанностям, уровня лояльности сотрудников и др. Кадровый консалтинг решает задачи: - дефицита кадров компании; - подбора персонала для наиболее эффективной работы в компании; - организации работы отдела кадров или других служб, работающих с персоналом; - разработки механизмов для управления кадрами: -...