Это система диагностики и коррекции организационной структуры компании, климата в коллективе, кадровый аудит, оценка соответствия профессиональных и личностных компетенций сотрудников выполняемым обязанностям, уровня лояльности сотрудников и др. Кадровый консалтинг решает задачи: - дефицита кадров компании; - подбора персонала для наиболее эффективной работы в компании; - организации работы отдела кадров или других служб, работающих с персоналом; - разработки механизмов для управления кадрами: -...

Управление персоналом является ключевым элементом успешного функционирования и развития любой организации. Оптимизация процессов подбора, обучения и оценки сотрудников позволяет повысить эффективность работы команды, снизить текучесть кадров и стать конкурентоспособным на рынке. В данной статье мы рассмотрим методы и стратегии кадрового консалтинга, которые помогут оптимизировать управление персоналом. 1. Значение кадрового консалтинга Кадровый консалтинг направлен на улучшение всех аспектов, связанных с управлением персоналом...