Термин «кадровый голод» в медицине используется часто и почти не вызывает сомнений. Он присутствует в отчетах, выступлениях руководителей и профессиональных обсуждениях. При этом само понятие остается размытым и редко подвергается анализу. В результате под одним определением объединяются разные процессы — от организационных ошибок до несоответствия квалификаций требованиям системы здравоохранения. Такой подход затрудняет понимание реальных причин дефицита медицинских кадров и не позволяет выработать эффективные решения...