✅ Бизнес-планирование 248 вопросов 2022 А. Смит характеризовал человека, имеющего неограниченные желания и ограниченные ресурсы, термином Альтернативная ценность обучения представляет для студента университета Анализ кадрового потенциала может стать конфликтогенным фактором, когда Анализ кадрового потенциала становится фактором согласования интересов в коллективе в том случае, когда оценка ориентирована на достижения Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей (самоутверждения), когда оценка ориентирована на достижения Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей, когда Анализ расстановки кадров, текучести кадров, определение резерва на выдвижение внутри предприятия - это анализ Анализ трудовой дисциплины, контроль и оценка действий персонала, анализ использования и текучести кадров - это функция Балансом таких показателей, как достижение поставленных целей, удовлетворенность персонала, текучесть кадров, измеряется Более или менее длительный период скрытой, взаимной или односторонней неудовлетворенности - это ситуация Более предпочтителен для назначения на должность начальника отдела кадров В денежном выражении оцениваются ресурсы В качестве фактора повышения производительности труда выступает мотивация в виде В организации(фирме) в качестве причины конфликта выступают В основе морально-психологического климата коллектива лежит(ат) В повышении эффективности управления персоналом важную роль играет В производстве товарной продукции в качестве главных факторов выступают В процессе взаимодействия людей (субъектов) и вещей (объектов) получается В процессе управления персоналом основным фактором является В стремлении рассматривать каждого служащего как личность отражена В управлении за производительность труда и повышения эффективности управления персоналом важную роль играют В управлении персоналом важную роль играет использование следующей административной функции В условиях сокращения занятых качество управления персонала обеспечивается путем В широте планов, их устойчивости, энергичности и силе сопротивления трудностям, возникающим при достижении поставленных целей, проявляется(ются) Влияние лидерства на производительность управления персоналом проявляется на основе Влияние на эффективность управления персоналом оказывает Внешние факторы управления персоналом - это факторы Внутреннее состояние, направляющее поведение человека; позиция, предрасполагающая субъекта действовать определенным целесообразным образом, - это Внутренние факторы управления персоналом определяются как Внутренним источником активности человека являются Волевые процессы отражает сфера Восприятие, память, воображение, мышление - это Выбор лиц среди кандидатов на должность, которые могут быть использованы на предприятии с наибольшей эффективностью - это Выполнение более сложных общественных поручений, связанных с большой организационной работой или контролем исполнения решения, - это Выражение в устной форме неудовлетворенности или критика в адрес менеджера со стороны работника - это Высококвалифицированный специалист в определенной деятельности, проблеме - это Генетические особенности способностей - это Генетическими факторами обусловливаются Двигательно-координационные способности человека - это способности Движущей силой, катализатором любой конфликтной ситуации, является(ются) Двое или более людей, которые работают вместе для достижения общих целей, взаимозависимы друг от друга при решении задач, общаются и взаимодействуют - это Перейти к работе - здесь