Кейс: Как мы за 2 недели закрыли вакансию, которая “висела” у клиента 3 месяца ⌛ Ситуация: К нам обратилась производственная компания, которая искала инженера по охране труда. Вакансия была в открытом доступе уже 3 месяца, но откликов почти не было, а из пришедших никто не подходил. Причины: узкий профиль, особые требования к опыту и территориальная удалённость офиса. Что мы сделали: 1️⃣Разобрали вакансию “по косточкам” Выяснили, какие требования действительно критичны, а что можно заменить или дообучить в процессе...