Кадровое делопроизводство – «бесполезная» задача с точки зрения получения прибыли. Разумеется, кадры (команда) – это чуть ли не 90% успеха компании! Мы ни в коем случае не оспариваем этот постулат. Но ведение кадрового учёта – сущая рутина, которая нарастает как снежный ком с каждым новым сотрудником на предприятии. Жизнь заиграет новыми красками (а рентабельность бизнеса пойдет в гору), если вы передадите кадровое делопроизводство на аутсорсинг. Так вы сможете сосредоточиться на основных бизнес-процессах, направленных на получение прибыли...

Аутсорсинг кадров в последние годы стал не просто трендом, а существенной необходимостью для многих компаний. Этот подход к управлению персоналом, который предполагает делегирование HR-функций специализированным сторонним организациям, отвечает на актуальные вызовы рынка. Компании сталкиваются с жесткой конкуренцией, меняющейся экономической ситуацией и необходимостью сосредоточиться на ключевых бизнес-процессах. Одним из главных факторов, определяющих выбор аутсорсинга, становится желание оптимизировать процессы и сократить затраты...