Кадровый аудит — это независимая проверка кадровой документации и работы кадровой службы. Основной целью кадрового аудита является выявление потенциальных рисков в вопросах трудовой деятельности организации. Виды кадрового аудита Аудит кадровых процессов в организации может быть классифицирован различными способами, но вот несколько основных видов и их краткое описание. В зависимости от времени реализации и задач кадрового аудита можно выделить плановый, внеплановый, периодический и первичный аудиты...

Кадровый аудит — это комплексная проверка кадровой документации и процессов, направленная на выявление несоответствий и оптимизацию управления персоналом. В современном бизнесе кадровый аудит становится неотъемлемой частью управления, так как позволяет не только избежать юридических рисков, но и повысить эффективность работы с персоналом. Кадровый аудит может быть различных видов в зависимости от целей и объема проверки: Основным недостатком внутреннего кадрового аудита является то, что сотрудники проверяют свою собственную работу, что может привести к необъективным результатам...