Смена фамилии работника может повлиять на трудовые отношения и документацию. Для кадровиков такое изменение требует внимательного подхода и знания нормативных актов. В статье эксперты РУНО рассказывают, какие шаги необходимо предпринять для корректного оформления кадровых документов и трудового договора в случае изменения фамилии сотрудника. Чтобы научиться правильно и эффективно работать с документами, можно изучить возможности образовательной программы курса “Специалист по кадровому делопроизводству и подбору персонала + 1С ЗУП 8...

Справляться с кадровыми изменениями в компании – это важная задача, требующая внимательного подхода. Коммуникация - Постоянно информируйте сотрудников о предстоящих изменениях. Прозрачность поможет избежать слухов и недоразумений. - Создайте открытые каналы для обсуждения, чтобы сотрудники могли задавать вопросы и высказывать свои опасения. Поддержка команды - Обеспечьте моральную поддержку тем, кто затронут изменениями, будь то увольнения или перераспределение ролей. - Предложите ресурсы, такие как консультации или тренинги, чтобы помочь сотрудникам адаптироваться...