Работа любой компании во многом зависит от квалифицированности и количества сотрудников. Кадровое планирование персонала организации иногда не воспринимают серьезно. Кажется, что достаточно рассчитать количество сотрудников и установить им среднерыночный размер оклада для удержания специалистов. Однако такой подход не совсем верный. Кадровое планирование: в чем важные нюансы? Стоит немного углубиться в тематику, чтобы понять, что недостаточно вышеуказанных расчетов. Ведь сотрудником требуется регулярно...

1. Пути поиска персонала Поиск персонала – первая из задач, стоящих перед руководством. Ведь от степени соответствия людей, работающих в компании, тем должностям, которые они занимают, зависит эффективность работы компании. Существует масса способов закрыть вакансию. Эти способы сильно различаются по трудоемкости и стоимости. Каждый из них может подходить одной позиции и быть совершенно неприемлемым для другого. Прежде всего на решение задачи оперативного и качественного подбора работает внутренний рекрутинг...