На наших занятиях по кадровому делопроизводству мы подробно разбираем как правильно его составить, как и когда утвердить и нужно ли сотрудников знакомить с ним. О графике отпусков написано множество статей, проведено огромное количество вебинаров и все равно, проводя кадровый аудит в компаниях, мы находим ошибки. Вот почему мы решили написать краткую пошаговую инструкцию ваших действий. График отпусков, согласно Трудовому Кодексу (статья 123), должен быть утвержден не позднее, чем за две недели до нового года (можно раньше)...

Оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам, независимо от того, работают ли они по совместительству или на полставки. Организация отпусков сотрудников является важной задачей кадрового специалиста. Рассмотрим основные этапы и ключевые аспекты, которые необходимо учитывать при оформлении отпусков. Количество дней отпуска зависит от стажа работы, категории работника и условий труда. В общем случае продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней в год. Для некоторых категорий работников предусмотрен удлиненный отпуск...