Кадровый аудит – это процедура проверки кадровой документации и кадрового делопроизводства на соответствие трудовому законодательству и внутренним правилам организации. Цель кадрового аудита – выявить ошибки, нарушения и несоответствия в ведении кадрового учета, чтобы избежать штрафов, трудовых споров и оптимизировать работу с персоналом. Кадровый аудит представляет собой систематическую проверку всех документов, процессов и систем, связанных с управлением персоналом в организации. Это включает в себя: Проверку кадровой документации: Трудовые договоры, приказы, личные дела сотрудников, штатное...

Степан Михалыч стоял перед дверью с табличкой «Отдел кадров» и чувствовал себя школьником перед кабинетом директора. Только вместо дневника с двойкой в руках у него была папка с резюме, а вместо страха перед родительским собранием — тоскливое понимание, что на пенсии жить невозможно. — Следующий! — раздался из-за двери голос, больше подходящий для объявления станций в метро, чем для приглашения на собеседование. Степан вошёл и сразу понял — швах. За столом сидела девица лет двадцати пяти, с такими накладными ресницами, что казалось, она может ими взлетать...