Один из недооценённых или даже сознательно игнорируемых соискателями каналов поиска работы – через кадровые (или рекрутинговые) агентства. К ним же отнесём и частных рекрутеров. Многие соискатели считают, что посредники усложняют им доступ к «телу» работодателя, увеличивают количество этапов собеседования и искажают информацию о компании. И вообще, они и так еле терпят штатных рекрутеров, а тут появляется ещё одно звено из них. И тем самым сами сужают себе возможности поиска хороших вакансий. Пару лет назад искала сотрудника для своего давнишнего клиента и поставила такой эксперимент...

Поиск работы — задача, к которой каждый подходит по-своему. Одни ищут вакансии на «hh.ru», другие выкладывают резюме на «Авито» и в Телеграм-каналах, третьи обращаются в кадровые агентства. И каждый из этих способов имеет свои плюсы и минусы. Разберём, когда самостоятельный поиск уместен, а когда лучше прибегнуть к помощи профессионалов. ✅ Контроль над процессом. Соискатель сам решает, на какие вакансии откликаться и как строить коммуникацию с потенциальным работодателем. Он также может адаптировать резюме и менять сопроводительное письмо...