Ведение кадрового учета отнимает много времени и сил. Как правило, в небольших компаниях функцию кадровика может выполнять бухгалтер или работник другой профессии. Как облегчить ведение кадрового учета? КАДРОВЫЙ КОНСАЛТИНГ Как говорится в одном афоризме, есть два типа работодателей – первым люди требуются на постоянную работу, а вторым - постоянно требуются на работу. Подбором, оформлением людей на работу и увольнением с работы, занимается кадровик. Не зря говорят, что кадровик – это кладоискатель человеческих талантов, навыков и умений...

Многие компании сегодня поручают ведение кадрового учёта бухгалтеру. Но насколько это выгодно для организации? Какие плюсы и минусы в делегировании кадровых обязанностей? На сервисах по поиску работы бухгалтер часто может встретить в описании обязанностей «ведение кадрового учёта». Например, на hh.ru по состоянию на 7 июля найдено 515 вакансий, где соискателям предлагается вместе с бухгалтерской деятельность вести кадровое администрирование. При этом напомним, что вакансии опубликованы не в сезон найма, через пару месяцев эта цифра может увеличиться в разы...