Виды кадровой политики включают в себя: 1) пассивная - руководство не владеет кадровой ситуацией, отсутствуют прогноз потребностей потребностей в персонале, методы его оценки. Деятельность кадровой службы сводится к текущей работе по устранению негативов. 2) реактивная - служба персонала располагает средствами контроля и анализа кадровой ситуации, что позволяет находить пути принятия решения возникающих проблем и предотвращать опасности;...

Клиент – это личность, даже если он называется партия. За кандидатом, а не только за партией, может стоять несколько человек. Наиболее сложная и в то же время продвинутая ситуация – «совет директоров» В России все, начиная от президента и заканчивая обычными работниками, зависят от финансового состояния компании. Мы с вами никогда не увидим на приеме у местного олигарха, чтобы он разговаривал с простым работником. У нас очень закрытый мир. Здесь важно понимать, что вы должны заботиться о своих людях...