В процессе обучения автоматизации HR-процессов поднимается тема электронного документооборота. Соответствующая статья два года назад внесена в Трудовой кодекс РФ. А значит, все бумажные документы (личные дела сотрудников, договора, дополнительные соглашения и т.д.) могут храниться в цифровом виде. Каковы преимущества этого решения для системы автоматизации HR? Если компания большая (более 100 человек в штате), а персонал частично или полностью переведен на удаленную работу, можно решить массу мелких, но энергозатратных, а порой и дорогостоящих проблем...

Работа с документами в КЭДО ведется через личные кабинеты. К ним вы будете подключать специалистов кадровой службы и рядовых сотрудников. Для этого проводится регистрация по ссылке-приглашению, QR-коду или иным способом. Далее сотрудники смогут получать и отправлять документы, знакомиться со сведениями о своей трудовой деятельности. Чтобы подписывать документы, пользователю нужна простая или неквалифицированная помощь. Их можно выпустить прямо в программе. Как связаны понятия КЭДО и личный кабинет...