Кадровый резерв – это несколько сотрудников, которые в будущем могут быть привлечены к руководящей работе. Они определяются путем отбора и тестирований на соответствие критериям возможной будущей должности, проходят целевое обучение. Зачем необходимо проводить сложную работу по выбору и подготовке специалистов? Такие действия снижают текучку кадров, улучшают мотивацию персонала, уменьшают расходы, время на подбор руководителей. Важно: при этом сохраняются преемственность, традиции в управлении, а значит, атмосфера в компании становится более стабильной...

Приветствую Вас дорогие читатели 🤝. Хочу затронуть тему - о работе сотрудников отдела кадров по приёму на работу, а именно их компетентность. Но ни в коем случае не хочу обидеть истинных тружеников данной профессии. За последние 10 лет средний возраст данной профессии очень сильно помолодел. Со среднего 46- 52 до 25- 29 т.е почти в два раза. И с чем это связано сложно сказать, но такая тенденция почти во всех отраслях. Я не против молодых кадров, но в любом случае над ними должен стоять опытный наставник с огромным багажом знаний...