Отдел кадров, или HR, - это функциональный отдел в компании, который управляет персоналом. Отдел кадров отвечает за полный цикл управления персоналом, включая набор, оценку, развитие и увольнение сотрудников. Менеджеры по персоналу работают над: Управление персоналом является ключевым компонентом успешного управления компанией, поскольку оно имеет дело с самыми важными ресурсами компании - ее сотрудниками. Результаты работы отдела кадров влияют на общий моральный дух компании, производительность и конечный результат...

Напишу список и отмечу моменты на которые стоит обратить внимание. Мои комментарии могут понадобиться руководителю. Я взял стандартный совокупный список обязанностей для кадровой службы в целом. Для руководителя этой службы добавятся еще обязанности по управлению своими подчиненными и всё такое. Рассмотрим этот список функций и задач: Функции и задачи кадровой службы: Также иногда добавляют: 10. Формирование высококачественной структуры штата. 11. Создание и внедрение программ карьерного роста сотрудников. 12. Создание современных кадровых технологий. РАЗБЕРЕМ каждый пункт: 1. Подбор кандидатов, трудоустройство, оформление переводов и увольнение сотрудников компании...