Текучесть кадров, особенно узкоспециализированных, может негативно отразиться на всех бизнес-процессах. Предотвратить это негативное явление на 100% невозможно. Кто-то может найти более выгодные условия у другого работодателя, другого придется уволить из-за многократных грубых нарушений дисциплины труда. Но минимизировать отток персонала из организации можно и нужно. КАК РАССЧИТАТЬ ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ? Показатель текучести кадров можно контролировать, как и динамику этого процесса. Чтобы правильно принимать...