Итак, история о том, как я съездил на профсоюзное собрание в пгт Славянка Приморского края. В Славянке есть компания АО «Международный морской перегрузочный терминал», АО ММПТ. Рабочие-докеры, которые там работают, решили улучшить своё положение, обратившись к секретарю местной ячейки КПРФ за помощью в создании профсоюза. 10 августа 2023 года профсоюзный актив в лице трёх человек провёл учредительное собрание, на котором было объявлено о создании профсоюза работников АО ММПТ, который вошёл в состав Российского Профсоюза Докеров (РПД) на правах первичной профсоюзной организации (ППО). Выбрали председателя, заместителя и ревизора, приняли устав организации. В общем, всё согласно закону. Помимо этого, направили письмо администрации компании с уведомлением о появлении ППО. Как раз 11 августа я приехал во Владивосток, и меня через товарищей пригласили на профсоюзное собрание новоиспечённой ячейки 13 августа 2023 года. До приезда в Славянку я ещё не знал, что ППО уже создана и зарегистрирована, а письмо с уведомлением подано работодателю, поэтому думал, что еду на учредительное собрание, где смогу подсказать некоторые важные вещи) По приезду, узнав об том, что учредительное собрание уже состоялось, я попросил дать мне ознакомиться с его протоколом и другими документами, оформленными при создании профсоюза. Пожалуй, помимо уведомления администрации, стоит обратить внимание ещё на два обстоятельства: • Председатель профсоюза выбран сроком на 5 лет; • Профсоюзные взносы решено собирать через безналичный расчёт, для чего решено направлять бухгалтеру список членов профсоюза для удержания необходимой суммы из зарплаты. Эти три пункта несут в себе потенциальную опасность, и вот почему: • Если председатель становится освобождённым и при этом выбирается на такой долгий срок, то, как показывает практика, есть риск «отрыва» председателя от коллектива. Тот же самый РПД знавал такую историю, когда председатель, сидя в тёплом, сухом и светлом кабинете, ставил себе коэффициент зарплаты такой же, как у докера, работающего в трюме. В случае с профсоюзом АО ММПТ председатель не освобождён от работы, но в общем случае об этом всегда следует помнить. Есть вариант решения такой проблемы: • выбираются 3-4 человека из профсоюзного комитета; • один выбирается на должность председателя, остальные 2-3 — на должности его заместителей; • в уставе прописывается следующее: каждые 4-3 месяца (в зависимости от количества выдвинутых комитетом) председатель уходит на должность заместителя, а следующий из заместителей становится председателем. Такой порядок способствует поддержанию связи председателя с коллективом. • Уведомление администрации мне объяснили тем, что не делают ничего противозаконного и что нет смысла поэтому скрываться. Это одна из самых больших ошибок. Будем реалистами и посмотрим, как обстоят дела на самом деле: администрации проще задавить профсоюз на начальном этапе, как сорняк проще всего выкорчевать до того, как он зацвёл и дал семена. Профсоюз на момент написания этой заметки далёк от того, чтобы представлять большую часть коллектива. Давление на малочисленных членов профсоюза может оказаться таким высоким, что они вынуждены будут либо перестать вести борьбу, либо сменить место работы. Личная безопасность на этом этапе — это первый вопрос, которым нужно заниматься. Можно конечно просто спокойно работать в другом месте после увольнения, но тогда зачем это всё было?) Прежде чем раскрываться, необходимо набрать силу, необходимо вести агитацию за вступление в профсоюз среди товарищей по работе, необходимо изучить основные правовые документы: трудовой кодекс, закон о профсоюзах, закон об общественных объединениях, нормы СанпиН для своей профессии и другие отраслевые документы. Необходимо понимать, за что вы будете бороться и как это делается. Ну и помнить, что это коллективная борьба, а значит выступать открыто, будучи заведомо в меньшинстве, бессмысленно.