Эффективное управление кадровым резервом: зачем и как проводить отсев участников В современном бизнесе эффективное управление кадровым резервом является ключевым элементом успешной стратегии управления персоналом. Кадровый резерв представляет собой группу сотрудников, которые обладают потенциалом для занятия ключевых позиций в компании в будущем. Однако, для того чтобы кадровой резерв оставался жизнеспособным и эффективным, необходимо периодически проводить отсев участников. Одной из основных причин проведения отсева из кадрового резерва является необходимость поддержания высокого уровня конкурентоспособности и качества кандидатов...
Часто в ответ на отправленное резюме от представителя работодателя приходит ответ о том, в какие сроки будет рассмотрен отклик и, в случае отказа, резюме будет отправлено в кадровый резерв. Или по результатам собеседования деликатно информируют, что сейчас отказ, но, может быть, завтра будет «да», если кандидат не против быть зачисленным в кадровый резерв. Что такое кадровый резерв и есть ли шанс на трудоустройство после попадания в него разберем сегодня. На самом деле, кадровый резерв действительно очень классная вещь, если он грамотно организован и существует не на бумаге...