Когда я работал на государственном заводе у меня не возникало вопроса что за Отдел кадров, чем он занимается и какую роль выполняет. Когда же я пришел в частную компанию на этом месте структурной единицы оказался так называемый HR-отдел. Мне казалось, что это два одинаковых отдела, просто разные названия одного и того же, но на самом деле оказалось, что есть значительные отличия. В современном мире роль управления человеческими ресурсами становится все более значимой. Поэтому старый добрый отдел кадров в настоящее время эволюционирует и обрастает всё новыми функциями...

Тридцать лет назад кадровая служба занималась только документооборотом, привлекать и удерживать персонал не было необходимости. Эйчаров до сих пор часто путают с «кадровиками». Рассказываем о главных отличиях между отделом кадров и отделом HR. Стратегический подход, а не административные задачи Отдел кадров обычно обеспечивает все процессы, связанные с наймом, увольнением, составлением договоров о труде и учетом персонала. HR-отдел ориентируется на стратегию: планирование привлечения, удержания и развития сотрудников...