«Серебряные» кадры стали открытием для российского бизнеса в условиях кадрового дефицита. Столкнувшись с нехваткой молодых специалистов, компании избавляются от эйджизма и перенастраивают системы отбора кандидатов, смещая фокус с их возраста на профессиональный потенциал. «Ведомости. Идеи управления» разобрались, как и почему бизнес целенаправленно привлекает кадры 50+, какие барьеры остаются и какие уникальные компетенции они приносят в компанию. Мобильный оператор T2 в 2024 г. запустил пилотный...