Рынок труда переживает тектонический сдвиг. ИИ уже не просто «помощник» — он стал полноценным участником процессов найма, оценки и даже выполнения работы. Но главный парадокс, который мы наблюдаем последние 12–18 месяцев, заключается в следующем: профессиональные знания и технические навыки перестали быть надёжным фильтром при отборе кандидатов. Почему? Потому что нейросети научились генерировать идеальные резюме, безупречные тестовые задания и даже проходить первичные онлайн-интервью. Работодатели...