Субъекты МСП, включая работодателей – индивидуальных предпринимателей, которые отнесены к микропредприятиям (выручка до 120 млн., сотрудников до 15), могут отказаться от принятия части локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права: - правил внутреннего трудового распорядка, - положения об оплате труда, - положения о премировании, - графика сменности и других актов. Исключением из списка является нормативный акт о временном переводе на дистанционную работу. Но тогда нормы, указанные...