Российские компании могут сохранять неэффективных сотрудников еще два–четыре года из-за дефицита кадров. Однако устойчивой тенденцией такую практику назвать нельзя, рассказал «Газете.Ru» доктор экономических наук, профессор Финансового университета при правительстве РФ Юрий Шедько. «Сейчас работодатели часто считают, что потеря сотрудника обойдется дороже, чем снижение эффективности его работы. Сохранение неэффективных сотрудников устойчивой тенденцией не является, это в большей степени вынужденная адаптация бизнеса к структурному дефициту кадров...