Неисполнительные директора в возрасте 70 лет и старше — прежде всего мужчины — зарабатывают больше своих более молодых коллег в глобальных финансовых компаниях, следует из исследования EY Global Financial Services Boardroom Monitor. По оценке компании, этот тренд отражает растущую премию за возраст и статус, тогда как инвестиции в более молодые кадры концентрируются в основном в Северной Америке. С 2020 года разрыв в оплате труда между неисполнительными директорами (non-executive directors) старше 70 лет и их коллегами младше этого возраста вырос с 14% до 18%...