Ситуация знакомая многим руководителям: сотрудник раньше работал стабильно, справлялся с задачами и не требовал постоянного внимания, но постепенно результат начал ухудшаться. Появились ошибки, задержки, задачи стали чаще возвращаться на доработку, снизилась инициативность или изменилось отношение к работе. Такую ситуацию легко запустить. Руководитель может долго списывать изменения на временную усталость, сложный период или высокую нагрузку. Особенно если речь идет о сотруднике, который раньше показывал хорошие результаты...