Как пояснила адвокат адвокатской палаты Московской области Макка Салигова, правила одежды должны быть прописаны в документах компании. Это может быть положение о дресс-коде, внутренний трудовой распорядок или трудовой договор. Сотрудник при этом должен быть ознакомлен с такими требованиями под подпись. Если компания ограничилась устными просьбами руководства, наказание за внешний вид может быть признано незаконным. «Даже при наличии документально закрепленного дресс-кода уволить сотрудника за однократное нарушение нельзя...