Осознанный подход к кадровому делопроизводству необходим бизнесу любого масштаба. При слабом контроле любое движение персонала — от приема до расчета или расторжения договора, становится риском для предпринимателя. Главная защита от санкций, неразберихи и финансовых проблем — четкая структура процессов. Вопрос не только в юридических тонкостях документации, но и в умении построить систему, где каждый документ «живет» своим циклом, ведется грамотно, а доступ к архиву контролируется внутри организации...