По итогам февраля 2024 года Росстат зафиксировал очередное обновление исторического минимума безработицы на уровне 2,8%. Но ничего радостного в этом нет, наоборот, все сильнее обостряется проблема кадрового голода. По оценкам специалистов, уже сейчас в России образовался "навес вакансий" на десятилетия вперед! (то есть, спрос на кадры будет превышать предложение еще десятки лет). Эксперты бьют тревогу, утверждая, что даже мигранты не смогут решить эту проблему (а поскольку по ним теперь наблюдается отток, то проблема лишь усугубляется)...

По оценке Института экономики РАН, в 2023 году дефицит кадров в России составил около 5 миллионов работников. Причем не хватает вовсе не айтишников, а обычных продавцов, водителей, операторов. Сильный кадровый голод испытывают промышленные отрасли, там реально некому работать — требуется закрыть 42% рабочих мест. Куда же деваются выпускники современных вузов — ведь там нет особых проблем с бюджетным и коммерческим набором? Рассказываю, чем грозит сложившаяся обстановка российской экономике и почему обычным людям не приходится ждать от кадрового дефицита ничего хорошего...

На повестке дня злободневная тема - кадровый голод! 😨🤔 88% транспортно-логистических компаний заявили, что им не хватает кадров, чаще всего — водителей и складских рабочих. Среднее число вакансий в российской логистической сфере увеличилось за год более чем в полтора раза, до 155,5 тысячи. Количество резюме уменьшилось на 10%, до 500 тысяч. Об этом пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на данные HeadHunter. В 2023 году на одну вакансию в сфере логистики приходилось три резюме, в 2022 году — в два раза больше...

Индекс деловой активности малого и среднего бизнеса (RSBI) в июне 2024 года снизился до 57,6 пунктов по сравнению с 58,1 пунктами в мае. Этот индекс, рассчитанный ПСБ, "Опорой России" и Magram Market Research, основан на опросе 1,8 тысяч компаний. Одна из ключевых проблем, с которыми сталкиваются малые и средние предприятия (МСП), — это дефицит кадров и повышение стоимости труда. В июне 37% компаний хотели нанимать новых сотрудников (максимум за всё время наблюдений), но фактически расширить штат удалось лишь 19% МСП, тогда как 18% были вынуждены сократить сотрудников...