ГЛАВНЫЕ причины текучки кадров! Как УДЕРЖАТЬ сотрудников в бизнесе?
Текучка кадров: чего не знают работодатели: как нанять и удержать лучших сотрудников
Ситуация: диалог рекрутера и кандидата: - Что для Вас важно в компании? - Главное - высокая зарплата. - Каждые 3 месяца у нас идет рассмотрение на повышение. Уверен, вы сможете достичь своей желаемой зарплаты уже в этом году. А еще бывают случаи, когда человека неожиданно переводят на должность с двойной прибавкой к окладу. Кандидат дальше не пошел. "Видимо, нашел вариант с лучшей зарплатой" - предположил рекрутер. "Неожиданности мне точно ни к чему" - решил кандидат. Приведу 3 тезиса,...