На предприятиях создают кризисный отдел, который борются с текучкой кадров. Что делают специалисты? Проводят тестирование, устраивают совещание с начальниками отдела и ищут способы по удержанию сотрудников. Предложение смешные. На одном предприятие наняли специалиста, который сочинил гимн предприятия, работников заставляют его учить и раз в неделю за 30 минут до начала рабочей смены устраивают планерки, где в конце поют гимн. Ещё на одном предприятие создали стенд лучших работников месяца. Кто за год попадет на стенд большее количество раз, получит в подарок кружку и флешку от компании...

Недостаток специалистов практически во всех областях. Особенно сейчас громко об этом заявляют всякие верхние. Что я об этом думаю. Никак не могу погрузиться в свой текст... так что выскажусь о теме, которая давно наболела. Высказываются в СМИ, мол, никто не хочет работать. На самом деле, это не так. Работать хотят. Но за нормальную заработную плату и на нормальных условиях. Не за прожиточный минимум и упахиваясь по четырнадцать часов с одним выходным в неделю. Просто потому, что работают люди для жизни...