👉Определив цели и ожидаемые результаты от введения системы кадрового резерва, определяем критерии, по которым будем включать сотрудников для участия в программе. 📚Приведём критерии, которыми мы руководствуемся при формировании группы: ➡️Уровень профессиональных компетенций; ➡️Опыт работы по профилю и в нашей компании; ➡️Опыт наставничества; ➡️Уровень управленческих компетенций; ➡️Готовность к развитию (горизонтальный или вертикальный рост);...

Что такое кадровый резерв Кадровый резерв — это перечень лиц, которые в силу своего образования, деловых качеств, опыта и перспектив развития способны к выполнению функций по должности более высокого уровня, чем та, с которой они включены в кадровый резерв. То есть в резерв попадают лица, имеющие все основания для успешного профессионального продвижения. Это продвижение, как правило, предполагает занятие руководящих должностей и требует соответствия кандидата определенным характеристикам. Значимость кадрового резерва определена на федеральном уровне...