Понедельник начинается с вакансий. Нужно срочно найти грузчиков. Во вторник — комплектовщиков. В среду один работник увольняется, а еще двое не выходят на смену. В четверг руководитель снова спрашивает: «Ну что, нашли людей?» Если такая ситуация повторяется из месяца в месяц, отдел кадров фактически превращается в бесконечный конвейер по поиску линейного персонала. При этом у кадровой службы остаётся все меньше времени на задачи, которые напрямую влияют на работу компании: адаптацию работников, снижение текучести, формирование кадрового резерва, кадровое планирование и развитие команды...