В прошлой статье мы разбирали подход к оценке оттока персонала. В этой статье я хочу разобрать конкретные метрики текучести персонала. Все показатели измеряются в %, то есть результат нужно умножить на 100%. 1. Коэффициент общей текучести персонала - это самый распространенный показатель, который вы можете встретить в любой компании, даже если она с этими данными потом ничего не делает. Формула: В число уволенных сотрудников мы включаем все увольнения. При этом неважно: сотрудник сам уволился или компания уволила...

Итак, поехали. Самым распространенным из отчетов в ЗУП 3.1 является отчет штатные сотрудники, в котором можно посмотреть численность работающих сотрудников в организации, кто был принят, в какое подразделение и на какую должность. В этом отчете приводится общая численность сотрудников, работающих в компании на данный момент времени или на дату, заданную пользователем в отчете. Для наглядности отчет штатные сотрудники был сформирован на конец месяца. Можно заметить, что общая численность сотрудников составляет 27 человек...