На предприятиях создают кризисный отдел, который борются с текучкой кадров. Что делают специалисты? Проводят тестирование, устраивают совещание с начальниками отдела и ищут способы по удержанию сотрудников. Предложение смешные. На одном предприятие наняли специалиста, который сочинил гимн предприятия, работников заставляют его учить и раз в неделю за 30 минут до начала рабочей смены устраивают планерки, где в конце поют гимн. Ещё на одном предприятие создали стенд лучших работников месяца. Кто за год попадет на стенд большее количество раз, получит в подарок кружку и флешку от компании...

Я сразу и не понял. Уже прошёл проходную завода, слышу, как спрашивает у работников на проходной завода, где находится отдел кадров, человек с акцентом. Я не придал никакого значения, потому что двигались мы на работу втроём, три коллеги. У нас шла своя беседа о насущном. Поэтому, нам никакого дела не было до этого соискателя работы. На вахте тому человеку ответили, куда идти, где находится отдел кадров. А я про себя подумал, неужели этот человек с акцентом хочет устроиться на предприятие ОПК...