В настоящее время многие российские компании пересматривают подход к формированию компетенций и оценки работников очень активно. Многие знакомы и применяют технологию оценки SMART. Отличительной чертой применения этой методологии является направленность на оценку соответствия множеству показателей и критериев, в основном, это ✅достижимость, ✅объективность (когда разработка критерия производится для конкретной должности, а не под человека), ✅прозрачность (какие результаты ожидаются от сотрудников,...