Оформление сотрудников на удаленную работу иногда затягивается неделями. Классическая кадровая процедура плохо адаптируется под дистанционный формат: приходится пересылать бумажные документы, ожидать подписей и вручную вести журналы. Трудовой кодекс РФ обязывает оформлять дистанционного сотрудника так же строго, как и офисного. Использовать цифровые инструменты, включая КЭДО, становится удобнее, логичнее и безопаснее. Рассказываем, как полностью автоматизировать процесс, избежать задержек и проблем с законом...