Ищете способ навести порядок в зарплате и кадрах? Мы подготовили руководство для главбуха. В статье вы найдете алгоритм действий: от оценки текущих процессов до выбора инструментов для автоматизации, который поможет высвободить время для карьерного роста. Если вы главный бухгалтер, то прекрасно знаете этот нескончаемый вихрь отчетов, сверок, больничных, НДФЛ и страховых взносов. Звонки из кадров, уточнения по табелю, срочные расчеты отпускных — и в это же время вам нужно готовить финансовую стратегию, прогнозировать налоговую нагрузку, участвовать в совещаниях...

Кадровое делопроизводство – «бесполезная» задача с точки зрения получения прибыли. Разумеется, кадры (команда) – это чуть ли не 90% успеха компании! Мы ни в коем случае не оспариваем этот постулат. Но ведение кадрового учёта – сущая рутина, которая нарастает как снежный ком с каждым новым сотрудником на предприятии. Жизнь заиграет новыми красками (а рентабельность бизнеса пойдет в гору), если вы передадите кадровое делопроизводство на аутсорсинг. Так вы сможете сосредоточиться на основных бизнес-процессах, направленных на получение прибыли...

Аутсорсинг кадрового делопроизводства - выполнение  внешним исполнителем следующих функций ведения кадрового делопроизводства: Не нужно нанимать штатного специалиста по кадровому делопроизводству. Нет необходимости оборудовать стационарное рабочее место. Нет затрат на отпускные и больничные. Ведение кадрового делопроизводства специалистами гарантирует высокое  качество подготовки кадровых документов. Квалификация исполнителя существенно выше, чем  квалификация штатного специалиста по кадровому делопроизводству...