Кадровый аудит - это процесс систематического анализа и оценки кадровой политики и практик компании с целью выявления ее сильных и слабых сторон, а также разработки рекомендаций по улучшению управления кадрами. Цели кадрового аудита: 1. Оценка эффективности кадровой политики и практик компании. 2. Выявление потенциальных проблем и рисков в управлении кадрами. 3. Разработка рекомендаций по улучшению кадровой политики и практик компании. Виды кадрового аудита: 1. Внутренний - проводится внутри компании специалистами по управлению кадрами...

Кадровый аудит — это независимая проверка кадровой документации и работы кадровой службы. Основной целью кадрового аудита является выявление потенциальных рисков в вопросах трудовой деятельности организации. Виды кадрового аудита Аудит кадровых процессов в организации может быть классифицирован различными способами, но вот несколько основных видов и их краткое описание. В зависимости от времени реализации и задач кадрового аудита можно выделить плановый, внеплановый, периодический и первичный аудиты...

Задачи кадрового аудита -  проверка, анализ и оценка документации и процессов, связанных с персоналом компании. Для любой организации он должен быть регулярной практикой, однако многие работодатели не задумываются о его необходимости до получения предписаний от надзорных органов или проигранных судов. И в этот момент неправильно оформленные документы или неотлаженные процессы становятся источником головной боли для собственника и руководства компании. Для чего нужен кадровый аудит в организации?...