1. Формирование кадровой политики организации: 2. Мотивация и стимулирование труда персонала: 3. Оценка службы управления персоналом и кадрового делопроизводства: 4. Организации труда персонала: 5. Анализ социально-психологической обстановки в организации позволяет определить: 6. Аудит процессов формирования,...

Кадровый аудит — это независимая проверка кадровой документации и работы кадровой службы. Основной целью кадрового аудита является выявление потенциальных рисков в вопросах трудовой деятельности организации. Виды кадрового аудита Аудит кадровых процессов в организации может быть классифицирован различными способами, но вот несколько основных видов и их краткое описание. В зависимости от времени реализации и задач кадрового аудита можно выделить плановый, внеплановый, периодический и первичный аудиты...