Кадровый аудит – это процедура проверки кадровой документации и кадрового делопроизводства на соответствие трудовому законодательству и внутренним правилам организации. Цель кадрового аудита – выявить ошибки, нарушения и несоответствия в ведении кадрового учета, чтобы избежать штрафов, трудовых споров и оптимизировать работу с персоналом. Кадровый аудит представляет собой систематическую проверку всех документов, процессов и систем, связанных с управлением персоналом в организации. Это включает в себя: Проверку кадровой документации: Трудовые договоры, приказы, личные дела сотрудников, штатное...

“Ой, всё!” – вы хватаетесь за голову, случайно обнаружив неточность в документации, которую случайно пропустил кадровик, заваленный работой выше головы. Казалось бы, подумаешь – ошибка, можно исправить. А еще можно поплатиться штрафами, которые поставят вашу компанию на грань закрытия. Перепроверять всё самому? Сомнительный вариант. Во-первых, у руководителя море своих задач и ответственность зашкаливает. Во-вторых, вы не в состоянии мониторить изменения трудового законодательства в режиме 24/7. Самое разумное – провести аудит кадрового делопроизводства...