“Ой, всё!” – вы хватаетесь за голову, случайно обнаружив неточность в документации, которую случайно пропустил кадровик, заваленный работой выше головы. Казалось бы, подумаешь – ошибка, можно исправить. А еще можно поплатиться штрафами, которые поставят вашу компанию на грань закрытия. Перепроверять всё самому? Сомнительный вариант. Во-первых, у руководителя море своих задач и ответственность зашкаливает. Во-вторых, вы не в состоянии мониторить изменения трудового законодательства в режиме 24/7. Самое разумное – провести аудит кадрового делопроизводства...

Какой бывает аудит кадрового делопроизводства и каковы основания для его проведения? Кадровый аудит бывает внутренним (который проводится собственными силами предприятия) и внешним (с привлечением независимых специалистов). При этом внешний кадровый аудит может быть не только разовым, но и проводиться регулярно на аутсорсинговой основе. Кроме того, наемным кадровикам также может быть поручен определенный объем работы при обеспечении кадрового производства на данном предприятии. Для проведения внутреннего...