Кадровый аудит — это процесс, направленный на анализ и оценку кадровой документации и процессов управления персоналом. Он проводится для обеспечения соответствия законодательству, минимизации рисков и повышения эффективности управления персоналом.   Основания для проведения кадрового аудита:   Кадровый аудит может быть инициирован в следующих случаях:   1. Смена кадрового работника.   При увольнении или переводе сотрудника, ответственного за ведение кадрового делопроизводства, необходимо проверить состояние документации, чтобы избежать потери данных или ошибок...

Кадровый аудит - это процесс систематического анализа и оценки кадровой политики и практик компании с целью выявления ее сильных и слабых сторон, а также разработки рекомендаций по улучшению управления кадрами. Цели кадрового аудита: 1. Оценка эффективности кадровой политики и практик компании. 2. Выявление потенциальных проблем и рисков в управлении кадрами. 3. Разработка рекомендаций по улучшению кадровой политики и практик компании. Виды кадрового аудита: 1. Внутренний - проводится внутри компании специалистами по управлению кадрами...