Кадровый аудит – это независимая проверка кадровых документов, по итогам которой собственник бизнеса получает заключение о соответствии их требованиям трудового законодательства. Рассказываем, как это делается, для чего и как часто. Цели кадрового аудита: Кадровый аудит проводится для проверки системы кадрового документооборота на предмет: Кадровый аудит призван оценить и минимизировать трудовые, репутационные риски, исключить претензии ГИТ и органов прокурорского надзора. Напомним, что санкции за нарушение трудового законодательства могут достигать 30–50 тыс...

Как и в отношении остальных подразделений организации, деятельность отдела кадров должна отвечать определенным требованиям. Их устанавливает руководство исходя из целей кадровой политики, специфики работы предприятия. В рамках контроля за всеми процессами в компании, можно и нужно осуществлять оценку деятельности подразделений. Для этого можно использовать разные методики, проводить проверки, аудиты и иные мероприятия. По итогам оценки можно принимать решения о дальнейших действиях. Читайте, зачем...