Кадровый аудит — это процесс, направленный на анализ и оценку кадровой документации и процессов управления персоналом. Он проводится для обеспечения соответствия законодательству, минимизации рисков и повышения эффективности управления персоналом.   Основания для проведения кадрового аудита:   Кадровый аудит может быть инициирован в следующих случаях:   1. Смена кадрового работника.   При увольнении или переводе сотрудника, ответственного за ведение кадрового делопроизводства, необходимо проверить состояние документации, чтобы избежать потери данных или ошибок...

Кадровый аудит – это независимая проверка кадровых документов, по итогам которой собственник бизнеса получает заключение о соответствии их требованиям трудового законодательства. Рассказываем, как это делается, для чего и как часто. Цели кадрового аудита: Кадровый аудит проводится для проверки системы кадрового документооборота на предмет: Кадровый аудит призван оценить и минимизировать трудовые, репутационные риски, исключить претензии ГИТ и органов прокурорского надзора. Напомним, что санкции за нарушение трудового законодательства могут достигать 30–50 тыс...