Каждая организация, содержащая в своем составе штат работников, обязана контролировать правильность их оформления. Однако, к сожалению, далеко не все компании уделяют этому должное внимание. В итоге проверяющие обнаруживают целый ряд всевозможных недочетов: наличие неоформленных сотрудников, ошибки в кадровой документации, отсутствие каких-либо бумаг вследствие утери и т.д. Поэтому все возможные недостатки необходимо выявить и устранить заранее. Поможет в этом аудит учета кадров. Когда нужен кадровый...

Кадровый учёт — это не бухгалтерия, это отдельное направление, которое содержит свои законы и правила. В малом и среднем бизнесе к нему чаще подходят по остаточному принципу. Компании не делают даже минимальных вещей. Но для бизнеса это — риски. Потому что при проверке или спорной ситуации с сотрудником компания будет в проигрыше. Рассказываем, как наладить кадровый учёт малому и среднему бизнесу. Если в компании не всё в порядке с кадровым учётом, любая проверка Государственной трудовой инспекции может повлечь многотысячные штрафы...